Mentaal verzuim is steeds groter probleem. Bij mentale klachten, is snel ingrijpen van belang. Daarin wil Nonius van betekenis zijn voor werknemers en werkgevers ten aanzien van preventie en (dreigend) mentaal verzuim. We geloven dat snel persoons- en situatiegricht interveniëren (langdurig) verzuim kan voorkomen. Daarbij is de betrokkenheid van de werkgever essentieel.
Snel samen op weg naar gezond werken en duurzame inzetbaarheid, is ons motto. Dat is goed voor werkgever en werknemer.
Waarborgen van de privacy, vertrouwen en kwaliteit staan bij Nonius hoog in het vaandel.
Intake en advies
Werkgevers en arboartsen kunnen werknemers telefonisch of via het contactformulier aan melden voor intake en advies. We sturen een offerte en na akkoord en betaling vindt binnen 2 weken een intakegesprek plaats. Hierin wordt samen met de werknemer in kaart gebracht wat de klachten en belemmeringen zijn die gezond werken in de weg staan.
Op basis van het intakegesprek volgt een advies met een offerte ten aanzien van het vervolgtraject, namelijk behandeling of zo nodig diagnostiek.
Na akkoord hierop starten we zo snel mogelijk.
Neem voor de mogelijkheden en kosten voor intake en advies telefonisch contact met ons op.
Diagnostiek
Sommige mentale problemen vragen uitgebreider onderzoek, zoals een combinatie van problemen bij aandacht, concentratie en prikkelgevoeligheid.
Om te begrijpen wat je nodig hebt om gezond te kunnen werken, geeft een psychodiagnostisch onderzoek veel informatie wat leidt tot adviezen voor werknemer en werkgever om de werkenemer zo optimaal mogelijk te laten functioneren.
Behandeling
Op basis van een herstelplan Gezond Werken bieden we 3 tot 8 sessies, waarin we met behulp van verschillende methodes werken aan herstel, veerkracht en gezond werken. Dit doen we online en/of op locatie
Wanneer intensievere behandeling nodig is, vindt een soepele doorstroom plaats naar een GGZ-instelling (binnen de regelgeving van de zorgverzekeraars).
Betrokkenheid werkgever
De werkgever is een belangrijke partner in het herstelproces van de werknemer. Daarom is actieve betrokkenheid van de werkgever onderdeel van het herstelplan van de werknemer. Er vindt daarom na de intake een gesprek plaats met werkgever en werknemer. Halverwege het traject is er een gezamenlijke tussenevaluatie en tenslotte een eindevaluatie voor de afronding.